Programa de Inclusão, Diversidade, Acessibilidade, Equidade e Respeito nas Relações de Trabalho
O FAS mantém um conjunto de documentos, orientações, procedimentos e materiais educativos voltados à promoção de um ambiente de trabalho seguro, acolhedor, acessível, respeitoso e livre de discriminação, assédio, retaliação e condutas incompatíveis com o Código de Ética e Conduta institucional.
Esta página reúne os principais materiais do programa, permitindo acesso centralizado à política institucional, cartilha, procedimentos operacionais, matriz de responsabilidades e treinamento.
Documentos e ferramentas do programa
Política Institucional
Documento principal do programa. Estabelece diretrizes, princípios, abrangência e compromissos institucionais relacionados à inclusão, diversidade, acessibilidade, equidade e respeito nas relações de trabalho.
Acessar PolíticaCartilha de Inclusão
Material educativo com linguagem simples, ilustrações e orientações práticas sobre convivência respeitosa, acessibilidade, conduta adequada, canais institucionais e integração ao Código de Ética.
Ler CartilhaMatriz de Responsabilidades
Define as atribuições do RH, Compliance, lideranças e unidades na implantação, execução, acompanhamento e melhoria contínua do programa, evitando lacunas e sobreposição de funções.
Consultar MatrizPOP de Recrutamento e Seleção Inclusivos
Procedimento destinado ao RH, com diretrizes para abertura de vagas, definição de requisitos, divulgação, triagem, entrevistas, acessibilidade no processo seletivo e prevenção de critérios discriminatórios.
Acessar POPPOP de Acessibilidade e Adaptações Razoáveis
Procedimento para solicitação, avaliação, implementação e acompanhamento de medidas de acessibilidade, adaptação razoável, apoio funcional e remoção de barreiras no ambiente de trabalho.
Acessar POPTreinamentos
Ambiente de capacitação destinado às ações educativas do programa, com conteúdos voltados a RH, lideranças, colaboradores e demais públicos definidos pela instituição.
Acessar TreinamentoOrientações complementares
Todos os colaboradores e pessoas que atuam em nome do FAS devem conhecer os documentos institucionais aplicáveis, observar o Código de Ética e Conduta e utilizar corretamente os canais oficiais.
Em caso de dúvida sobre conduta, convivência, acessibilidade, discriminação, assédio, retaliação, incidente comportamental ou uso adequado dos canais institucionais, procure sua liderança, o RH ou o Compliance.